Gestiona de manera sostenible el impacto del incremento del salario mínimo, preservando el empleo formal y la viabilidad empresarial
| Componentes | Objetivo | Contenidos |
| Componente 1: Orientación legal laboral | Brindar orientación jurídica laboral clara y práctica, que facilite decisiones informadas y en cumplimiento de la normativa vigente. | • Alternativas legales vigentes para organizar el trabajo (contratación por horas, jornadas, turnos). • Qué sí se puede hacer y qué no para evitar sanciones. • Ajustes contractuales permitidos sin vulnerar derechos. • Cómo evitar informalidad laboral por desconocimiento normativo |
| Componente 2: Análisis de costos laborales y productividad | Analizar costos laborales y de productividad, que permita identificar brechas y oportunidades de ajuste. | • Cálculo real del impacto del 23,7% en la nómina. • Identificación del costo por hora efectiva trabajada. • Relación salario / horas / ventas / margen. • Detección de ineficiencias básicas. |
| Taller de productividad aplicada | Implementar acciones orientadas a cerrar la brecha entre costos laborales y productividad. | • Rediseño de turnos y horarios. • Mejora en uso del tiempo productivo. • Organización del trabajo (tareas críticas vs. no críticas). • Cambios operativos con impacto inmediato. |
| Entregable esperado | Cada empresa define un plan de ajuste de corto plazo | • Decisiones laborales legales. • Cambios operativos concretos. • Metas mínimas de productividad. |
Hora: 8:00 am 11:00 am
1:00 pm a 4:00 pm
Lugar: Auditorio Cámara de Comercio de Cartago
Hora: 9:00 am 12:00 am
1:00 pm a 4:00 pm
Lugar: Auditorio Cámara de Comercio de Cartago Sede La Unión
Hora: 9:00 am 12:00 am
1:00 pm a 4:00 pm
Lugar: Por Definir
